Los Trabajadores de Limpieza de UEL Consiguen Importantes Mejoras en Sus Condiciones Laborales Tras una Campaña de CAIWU
Una gran victoria para nuestros afiliados de la Universidad de East London, que gracias a la organización colectiva consiguieron mejoras en los pagos por enfermedad, las pensiones, las vacaciones anuales, las horas extras y los beneficios familiares.
Los trabajadores de limpieza de la Universidad de East London (UEL) consiguieron importantes mejoras en sus condiciones laborales y contractuales tras una exitosa campaña del Sindicato Independiente de Trabajadores de Limpieza y Sectores Afines (CAIWU).
El acuerdo, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024, permitió abordar importantes desigualdades entre los beneficios laborales que recibían los trabajadores de limpieza y los que disfrutaban otros empleados de la universidad.
Luchando Contra El Trato Desigual
Antes de la campaña, los trabajadores de limpieza de UEL tenían condiciones laborales considerablemente menos favorables que otros empleados de la universidad.
Estas desigualdades significaban que el personal de limpieza contaba con menos protección económica durante las bajas por enfermedad, menores aportaciones de la empresa a sus pensiones y peores condiciones en cuanto a vacaciones y horas de trabajo adicionales.
Los afiliados de CAIWU se organizaron para luchar contra estas diferencias y exigir mejores condiciones contractuales. Sus esfuerzos colectivos dieron como resultado un acuerdo que mejoró varios aspectos importantes de sus condiciones laborales.
Mayor Seguridad Económica
Uno de los logros más importantes fue la mejora del pago por baja por enfermedad establecido en sus contratos.
Con las nuevas condiciones, este derecho aumenta según la antigüedad del trabajador. Después de cuatro meses de servicio, los trabajadores tienen derecho a un mes de salario completo y dos meses con la mitad del salario. Después de cinco años, pueden recibir hasta seis meses de salario completo y otros seis meses con la mitad del salario.
Las aportaciones de la empresa a las pensiones también aumentaron considerablemente, pasando del 3 % a un mínimo del 10 %, con la posibilidad de alcanzar el 16 % dependiendo de las aportaciones que realice cada trabajador.
Un logro especialmente importante es que nuestros afiliados pueden recibir la aportación mínima del 10 % por parte de la empresa sin necesidad de realizar aportaciones personales.
Mejores Condiciones de Vacaciones y Horas Extras
El acuerdo estableció 25 días de vacaciones anuales, que aumentan a 30 días después de cinco años de servicio, además de los días festivos y los días de cierre de la universidad, que también son remunerados.
Los trabajadores que deban trabajar durante los días festivos o de cierre de la universidad tienen derecho a recibir tiempo libre compensatorio.
También se mejoraron las condiciones de pago de las horas extras que cumplan los requisitos correspondientes y superen las 35 horas semanales. Estas incluyen el pago de una vez y media el salario habitual por las horas extras realizadas de lunes a sábado, y el pago doble por las horas correspondientes trabajadas los domingos, días festivos y días de cierre de la universidad. Cuando el domingo forma parte del horario habitual del trabajador, se aplica el pago de una vez y media el salario.
Mayor Apoyo Para Las Familias
La campaña también consiguió mejoras en los pagos por maternidad y adopción, así como hasta dos semanas de permiso de paternidad o para la pareja con salario completo, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes.
Los trabajadores también obtuvieron acceso a un máximo de una semana de permiso remunerado por motivos familiares graves o fallecimiento de un ser querido, además de nuevas condiciones contractuales relacionadas con los permisos parentales, el cuidado de familiares, las emergencias familiares, el duelo y otras circunstancias personales.
Estas mejoras ofrecen mayor apoyo a los trabajadores cuando necesitan ausentarse del trabajo para cuidar de sí mismos o de sus familias.
Una Victoria Conseguida Mediante La Acción Colectiva
Las mejoras conseguidas en UEL fueron el resultado de la organización y las campañas de los afiliados de CAIWU contra el trato desigual.
En lugar de aceptar condiciones laborales menos favorables, los trabajadores se unieron para exigir cambios importantes en sus contratos de trabajo.
Este acuerdo representa un logro importante en la historia de CAIWU y demuestra cómo la organización sindical independiente puede mejorar la vida de los trabajadores.
El trato justo no es un privilegio reservado para determinados empleados. Todos los trabajadores merecen condiciones laborales que reconozcan su contribución y protejan su bienestar.
Nota Para Los Medios de Comunicación:
CAIWU es un sindicato que representa a los trabajadores de limpieza y sectores afines, y defiende unas condiciones laborales justas y los derechos de los trabajadores. Su secretario general es Alberto Durango. Para obtener más información, puedes ponerte en contacto con:
William Santin
Responsable de Administración de Comunicaciones de CAIWU
Cleaners and Allied Independent Workers Union
88 Fleet Street, London EC4Y 1DH
Correo electrónico: communications@caiwu.org.uk
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