Derechos de los Trabajadores Migrantes
Trabajar en un país donde no conoces bien las leyes, el idioma o las prácticas laborales puede dejarte en una situación vulnerable. Aun así, tus derechos laborales deben ser respetados.
Los trabajadores migrantes son esenciales
Los trabajadores migrantes desempeñan un papel fundamental para mantener limpios los lugares de trabajo, hospitales, universidades y espacios públicos.
A pesar de su contribución, algunos se encuentran con empleadores que se aprovechan de las barreras del idioma, el desconocimiento de los derechos laborales o la incertidumbre sobre su situación migratoria.
Estas circunstancias pueden dificultar que los trabajadores reconozcan situaciones de explotación o se sientan seguros al buscar ayuda.
Haber nacido fuera del Reino Unido nunca debería hacer que una persona sea más vulnerable a los abusos laborales.
Tus derechos no dependen de tu nacionalidad
Los derechos laborales en el Reino Unido no son exclusivos de los ciudadanos británicos.
Muchos derechos laborales importantes también protegen a los trabajadores migrantes, aunque algunos derechos y las opciones legales disponibles pueden depender de su situación laboral, migratoria y del tipo de relación que tengan con su empleador.
Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales correspondientes y no pueden ignorar sus obligaciones simplemente porque un trabajador desconozca el sistema legal británico.
Las restricciones migratorias pueden complicar algunas situaciones, por lo que es especialmente importante buscar asesoramiento adecuado cuando los problemas laborales también afectan la situación migratoria.
La explotación detrás de las barreras del idioma
Un trabajador que no domina el inglés puede tener dificultades para comprender documentos, cuestionar instrucciones o identificar prácticas laborales indebidas.
Algunos empleadores se aprovechan de estas dificultades ocultando información, haciendo afirmaciones engañosas sobre los derechos de los trabajadores o intentando impedir que busquen ayuda externa.
Las barreras del idioma también pueden causar dificultades durante procedimientos disciplinarios, reuniones para presentar reclamaciones laborales u otras conversaciones importantes en el trabajo. Los trabajadores pueden solicitar un intérprete, información traducida u otro tipo de apoyo lingüístico para comprender lo que se está tratando.
Sin embargo, no existe un derecho legal automático a contar con un intérprete en todas las reuniones laborales. La obligación del empleador de proporcionar apoyo lingüístico depende de las circunstancias y de los requisitos legales aplicables.
El temor a sufrir consecuencias migratorias también puede utilizarse para intimidar a los trabajadores, especialmente cuando el empleador tiene influencia sobre su permiso para trabajar.
Estas situaciones requieren especial atención, ya que los conflictos laborales y los asuntos migratorios pueden estar sujetos a distintas normas legales.
Solidaridad sin fronteras
CAIWU se fundó sobre el principio de que todos los trabajadores merecen representación, independientemente de su país de origen.
Nuestro sindicato reúne a personas de diferentes países y que hablan distintos idiomas, ayudando a sus afiliados a organizarse para defender sus intereses laborales comunes.
Comunicarse en idiomas que los trabajadores comprendan y facilitar su participación ayuda a evitar que los trabajadores de limpieza migrantes queden excluidos de las decisiones que afectan sus empleos.
Cuando las barreras del idioma dificultan la comunicación con los empleadores, CAIWU puede ayudar a sus afiliados a expresar sus preocupaciones, solicitar apoyo lingüístico adecuado y recibir representación en las reuniones laborales correspondientes.
Tu nacionalidad no determina tu valor y ningún trabajador debe ser tratado como si fuera desechable por ser migrante.