CAIWU Declara una Disputa Colectiva Oficial en Highbury Stadium Square
CAIWU ha declarado formalmente una disputa colectiva con Key Enviro Solutions en Highbury Square por las cargas de trabajo excesivas, la insuficiencia de horas remuneradas, la falta de personal, la seguridad laboral y la verificación de los pagos atrasados correspondientes al salario digno de Londres (London Living Wage).
CAIWU Declara Formalmente una Disputa Colectiva
El 20 de octubre de 2026, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Limpieza y Sectores Afines (CAIWU) declaró formalmente una disputa colectiva con Key Enviro Solutions (KES), la empresa que emplea a los trabajadores de limpieza de Highbury Stadium Square, en Londres.
El secretario general de CAIWU, Alberto Durango, notificó la disputa al director general de KES, Paul Openibo, tras una serie de comunicaciones y conversaciones iniciadas en agosto de 2026. A pesar del intercambio de documentos y las propuestas sobre la organización del trabajo, siguen sin resolverse las preocupaciones del sindicato sobre la cantidad de personal, las cargas de trabajo, las horas remuneradas y la seguridad laboral.
La disputa se centra en determinar si los trabajadores de limpieza disponen del tiempo y los recursos necesarios para cumplir sus responsabilidades de forma segura y constante en todo el complejo residencial.
Las Cargas de Trabajo y la Falta de Personal Bajo Investigación
Los trabajadores de limpieza han denunciado que deben encargarse del mantenimiento de varios bloques residenciales en un horario de trabajo limitado, además de realizar tareas físicamente exigentes que incluyen el manejo de grandes contenedores de basura.
KES sostiene que las 160 horas de trabajo remuneradas que ha asignado por semana son suficientes. Sin embargo, CAIWU ha cuestionado si los cálculos de la empresa tienen en cuenta todas las tareas de limpieza diarias y periódicas.
El sindicato ha identificado inconsistencias en los horarios proporcionados por KES, entre ellas tareas que se superponen y trabajos asignados fuera del horario laboral establecido para algunos empleados. CAIWU considera que estas discrepancias ponen en duda la fiabilidad de la distribución de personal propuesta.
El sindicato también ha cuestionado si la evaluación de riesgos de la empresa para el movimiento de contenedores de basura es adecuada. El documento, identificado como RA-040, contiene información incompleta sobre las instalaciones y no establece suficientemente las medidas necesarias para manipular los contenedores de forma segura, teniendo en cuenta las rutas y las cargas reales del complejo residencial.
Estas preocupaciones han llevado a CAIWU a exigir una evaluación más completa de las tareas que deben realizarse y de las condiciones en las que se llevan a cabo.
Las Demandas de Nuestros Afiliados
- Horas remuneradas justas y personal suficiente: 40 horas semanales contratadas y remuneradas para cada trabajador actual, un trabajador adicional dedicado exclusivamente al manejo de contenedores de basura, una distribución clara de las tareas y personal suficiente para cubrir las ausencias.
- Revisión conjunta de las cargas de trabajo: Una evaluación completa con la participación de CAIWU y los representantes de los trabajadores, basada en cargas de trabajo medibles, tiempos representativos para realizar las tareas y los registros utilizados por KES.
- Condiciones de trabajo seguras: Evaluaciones de riesgos específicas para las instalaciones y procedimientos seguros para mover los contenedores de basura, que incluyan las rutas, las cargas, los esfuerzos físicos necesarios para su manipulación, los equipos, el personal, la formación y las medidas provisionales de seguridad, además de evaluaciones de las cargas de trabajo y del estrés laboral.
- Horarios claros y consultas con los trabajadores: Corrección de los horarios de trabajo y consultas con CAIWU y los trabajadores afectados antes de implementar cualquier cambio en la organización del trabajo.
- Pagos atrasados del salario digno de Londres: Verificación individual de los pagos atrasados acordados desde noviembre de 2025 hasta la fecha de su regularización, incluyendo las horas trabajadas, las tarifas correspondientes, los pagos realizados y cualquier cantidad pendiente.
- Protección de los derechos de los trabajadores: Garantías de que los trabajadores no sufrirán represalias por expresar sus preocupaciones o participar en actividades sindicales legales, así como una investigación justa de las observaciones cuestionadas antes de llegar a cualquier conclusión disciplinaria, con representación cuando corresponda.
Verificación de Pagos Pendientes y Protección de los Trabajadores
Además de las preocupaciones sobre las cargas de trabajo y la seguridad, CAIWU está solicitando aclaraciones sobre los pagos atrasados del salario digno de Londres acordados para los trabajadores afectados.
La hoja de cálculo proporcionada por KES solo incluye información hasta el 24 de julio de 2026 y no permite determinar si es necesario corregir los pagos de los periodos posteriores ni confirmar las cantidades que realmente se han pagado.
El sindicato también ha cuestionado las observaciones sobre el rendimiento y los métodos de trabajo de determinados empleados, insistiendo en que deben investigarse adecuadamente y que los trabajadores afectados deben tener la oportunidad de responder.
Ambas cuestiones forman parte de los esfuerzos de CAIWU para garantizar que los trabajadores reciban los salarios que les corresponden y sean tratados de manera justa cuando expresen sus preocupaciones laborales.
Próximos Pasos en la Disputa
En su notificación formal, CAIWU solicitó a KES una respuesta escrita y detallada antes de las 16:00 horas del 27 de octubre de 2026, junto con propuestas de fechas para celebrar una reunión destinada a resolver la disputa, con la participación de una persona autorizada para tomar decisiones sobre el personal, las horas de trabajo y los recursos.
El sindicato confirmó su disposición a negociar de manera constructiva, incluso con la ayuda del Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje (ACAS).
Si la disputa continúa sin resolverse, CAIWU considerará convocar una votación entre sus afiliados para decidir sobre posibles medidas de acción sindical, conforme a la legislación vigente. No se ha anunciado ninguna medida de acción sindical.
CAIWU mantiene su compromiso de conseguir horas remuneradas justas, personal suficiente y condiciones de trabajo seguras para los trabajadores de limpieza de Highbury Stadium Square.
Notas para los editores
El Sindicato Independiente de Trabajadores de Limpieza y Sectores Afines (CAIWU) es un sindicato independiente que representa a trabajadores de limpieza y sectores afines en todo el Reino Unido. El sindicato lucha por salarios justos, mejores condiciones laborales, un trato digno en el trabajo y la protección de los derechos de los trabajadores.
La disputa fue declarada formalmente el 20 de octubre de 2026, conforme al artículo 244 de la Ley de Relaciones Sindicales y Laborales (Consolidación) de 1992 (Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992).
Consultas de los medios de comunicación
William Santin
Comunicaciones
Cleaners and Allied Independent Workers Union (CAIWU)