Trabajador de limpieza de Meta lleva a la empresa ante un tribunal laboral

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Limpieza y Sectores Afines (CAIWU) apoyará la próxima semana, del 7 al 9 de septiembre, a su representante sindical electo, Guillermo Camacho, durante el juicio ante el tribunal laboral (Employment Tribunal) contra Churchill Contract Services Limited ("Churchill") por despido improcedente y discriminación relacionada con su actividad sindical. CAIWU está trabajando junto con Amnistía Internacional para impedir que empresas como Meta utilicen la subcontratación para vulnerar los derechos humanos y eludir sus propios compromisos con los trabajadores.

CAIWU y Amnistía Internacional realizarán una protesta mañana, de 17:00 a 18:00 horas, frente a las oficinas de Meta en 10 Brock Street, Londres, NW1 3FG.

Guillermo Camacho trabajaba para Churchill, empresa que tiene un contrato con Jones Lang LaSalle Ltd ("JLL") para prestar servicios de limpieza en las oficinas de Meta en Londres.

La demanda de Guillermo Camacho por discriminación relacionada con su actividad sindical y despido improcedente se basa en los siguientes hechos:

• Guillermo Camacho fue despedido en agosto de 2021 mediante lo que se conoce como despido por presión de un tercero, un motivo que las empresas pueden utilizar para despedir "legalmente" a sus empleados (consulta las notas para los editores para obtener una definición detallada).

• JLL, la empresa cliente, exigió que Guillermo fuera retirado de las instalaciones de Meta/Facebook alegando un bajo rendimiento laboral y supuestas quejas anónimas de Meta/Facebook.

• Sin embargo, Guillermo argumentará que fue despedido por su actividad sindical con CAIWU y que la supuesta presión de un tercero fue una maniobra coordinada por JLL y Churchill para justificar su despido.

• Desde mayo de 2021 hasta su despido, Guillermo había estado organizando a sus compañeros de limpieza para hacer frente al aumento de la carga de trabajo. Además de las nuevas tareas de desinfección de superficies de contacto durante la pandemia, el número de plantas que debían limpiar aumentó de 5 a 12, mientras que la cantidad de trabajadores de limpieza se mantuvo entre 22 y 24.

• El 21 de julio de 2021, la labor de organización de Guillermo y CAIWU dio lugar a la primera de una serie de protestas frente a las oficinas de Meta/Facebook. Durante la manifestación, altos responsables de JLL y Churchill pasaron junto a los manifestantes, grabaron la protesta y celebraron una reunión dentro de las oficinas de Meta/Facebook, de la que no dejaron ningún registro escrito.

• Esa misma tarde, mientras la protesta todavía continuaba, JLL envió una solicitud para que Guillermo fuera retirado de las instalaciones de Meta/Facebook, alegando los motivos mencionados anteriormente.

• Tras realizar su propia investigación, Churchill concluyó que no había motivos para imponer ninguna sanción disciplinaria a Guillermo, mucho menos para despedirlo.

• De acuerdo con sus obligaciones legales, Churchill supuestamente intentó encontrarle otro puesto de trabajo. Sin embargo, todas las alternativas ofrecidas eran inadecuadas, incluida una oferta de empleo en Escocia.

A pesar de que Guillermo trabajaba en las oficinas de Meta, la empresa se ha negado repetidamente a asumir cualquier responsabilidad por lo ocurrido y ha trasladado el problema a sus subcontratistas, JLL y Churchill, cuyas actuaciones han perjudicado los derechos de los trabajadores. El despido ha supuesto un duro golpe para los demás trabajadores de limpieza y para cualquier intento de negociación colectiva destinado a mejorar sus condiciones laborales.

El caso de Guillermo Camacho será examinado por el Tribunal Laboral de Londres Central (London Central Employment Tribunal) mediante una audiencia por videoconferencia. Los periodistas que deseen asistir deben ponerse en contacto con el tribunal e indicar el número de caso 2200246/2022.

Alberto Durango, secretario general de CAIWU, declaró:

"El trato que ha recibido Guillermo es algo que conocemos demasiado bien. Es una táctica evidente y habitual para intimidar a otros trabajadores, utilizando el despido de un representante sindical como un castigo ejemplar. Los despidos por presión de terceros afectan de manera desproporcionada a los trabajadores en situaciones laborales precarias, que con demasiada frecuencia están subcontratados. Esta práctica permite que los empleadores se escondan detrás de sus clientes mientras se debilitan los derechos laborales.

Nuestros afiliados que todavía trabajan en las oficinas de Meta nos cuentan que siguen viviendo bajo la sombra del despido de Guillermo y con la amenaza implícita de que ellos también podrían ser despedidos por alzar la voz.

Necesitamos cambios reales, y estos deberían comenzar con una disculpa y una indemnización para Guillermo. Las empresas deberían estar obligadas a justificar los despidos de sus trabajadores de manera justa y transparente, en lugar de reprimir su derecho a negociar colectivamente por unas condiciones laborales justas".

Puedes encontrar más información y recursos en los siguientes enlaces:

Amnistía Internacional - Participa: www.amnesty.org.uk/CleanUpFacebook

Informe de Amnistía Internacional: https://www.amnesty.org.uk/meta-workers-rights-matter

Comunicado de prensa de Amnistía Internacional: https://www.amnesty.org.uk/press-releases/uk-meta-accused-breaching-workers-rights-over-dismissal-cleaner-who-organised

The Guardian: https://www.theguardian.com/technology/2022/sep/01/facebook-contractor-accused-of-sacking-office-cleaner-over-protests

Morning Star: https://morningstaronline.co.uk/article/b/meta-accused-breaching-commitments-labour-union-rep

City AM: https://www.cityam.com/meta-accused-of-breaching-workers-rights-over-union-rep-cleaners-dismissal/