Cuestionario sobre cuestiones salariales

Nombre de pila

Apellido

Correo electrónico

Teléfono

1. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?

2. ¿Tiene usted un contrato de trabajo?

Sí

No estoy seguro.

3. Indique el número de DÍAS que trabaja a la semana (por ejemplo, de lunes a viernes) y cuántas HORAS al día. Si trabaja en horarios diferentes y en distintos lugares, especifique las horas que trabaja en CADA lugar.

4. ¿Cuál es su tarifa por hora?

5. ¿Toma usted algún descanso diario no remunerado y, de ser así, de cuántos minutos?

6. ¿Sabe qué período abarca cada nómina? (por ejemplo, recibo mi pago el día 10 de cada mes, y cada recibo de pago cubre los días trabajados desde el 1 hasta el 30 de cada mes).

7. ¿Cómo registra sus horas?

Firmo manualmente mi nombre en una hoja de registro de entrada y salida.

Utilizo una aplicación para registrar mis horas de entrada y salida.

Nunca he fichado al entrar ni al salir, simplemente le digo al supervisor cuántas horas he trabajado.

Otro

8. Si trabajas horas extras o haces suplencias, ¿cómo lo registras?

Simplemente añado las horas a la hoja de registro de entrada y salida.

Simplemente lo agrego al sistema de la aplicación.

Simplemente le informo a mi supervisor de las horas extra que he trabajado a través de WhatsApp.

Otro

9. ¿Cuál es su problema con el pago? (Por favor, especifique en la siguiente sección):

Me han pagado menos horas de las que he trabajado. (Especifique la diferencia entre las horas trabajadas y las horas percibidas. (Por ejemplo, trabajé un total de 155 horas en octubre, pero mi nómina indica 120 horas)

Me han pagado a una tarifa inferior a la tarifa contractual. (Especifique la tarifa contractual normal. Especifique la tarifa a la que le han pagado).

No me han pagado el trabajo de suplencia/horas extras que realicé. (Especifique la cantidad de horas extras trabajadas, en qué sitio, en qué días y qué pruebas tiene de que se realizaron (por ejemplo, conversaciones de WhatsApp con el supervisor)).

Me han descontado el sueldo por ausencias, pero estas estaban autorizadas/asistí al trabajo. (Proporcione más detalles (por ejemplo, si estuvo de vacaciones, especifique las fechas y qué justificante tiene de que dichas vacaciones fueron autorizadas)).

10. Información adicional: agregue cualquier información adicional que considere relevante.